2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【精品】VIP专享VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【精品】第I部分单选题（50题）1.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:劳动行政部门代表C:用人单位代表D:工会代表答案：B2.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:销售人员等容易单独量化计算的职位B:IT行业C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人D:管理人员、行政人员答案：B3.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:个案研究法C:问卷调查法D:头脑风暴法答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:问卷调查法B:网络调查法C:访谈法D:抽样调查法答案：D5.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额与销售额B:工资总额占附加值比例C:工资总额占利润值比例D:盈亏平衡点法答案：C6.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试以谈话和观察为主要工具B:面试按预先设计的程序来进C:面试具有明确的目的性D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等答案：D7.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:20C:10D:38答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:标准线B:下线C:基准线D:上线答案：D9.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:能够参与制定集团战略经营计划B:又被称为战略研究部或信息公司C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料D:可以对集团高层提出的方案进行决策答案：D10.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：A11.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:经营环境C:管理水平D:市场环境专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:考评方法培训C:绩效考评指标培训D:绩效标准培训答案：D13.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权答案：B14.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多因性B:动态性C:发展性D:多维性答案：C15.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:爆破式B:改良式C:渐进式专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划式答案：A16.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:强迫分布法B:成对比较法C:成绩记录法D:简单排列法答案：A17.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：B18.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.4C:0.5D:0.2答案：D19.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:以动态为主专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:静态与动态相结合D:战术与战略相结合答案：D20.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:薪酬C:工费D:福利答案：B21.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公正性原则C:对成本具有控制性原则D:对...