专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:胜任特征模型构建B:岗位分析C:岗位评价D:薪酬调查答案：B2.（）属于保健因子。A:更多的责任B:工作的安全感C:认同感D:成就感答案：B3.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:工资效益理论C:薪酬差异理论D:效率工资理论答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合法目标C:合理目标D:效率目标答案：D5.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：B6.人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:全体员工C:部门负责人D:人力资源管理人员答案：A7.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：B8.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:颠倒思维法B:横向思维法C:收敛思维法D:逆向思维法答案：B9.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高答案：D10.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望高B:对企业的期望高，对自己的期望高C:对企业的期望低，对自己的期望低D:对企业的期望高，对自己的期望低答案：D11.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:薪酬分配C:人员调配D:工作分析专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.其中WAI指标（）。A:与能力相关B:是具体的、量化的C:和业绩有一定关联D:有职位层次之分答案：C13.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系C:很难体现学习和成长的重要性D:内部流程指标的量化困难答案：A14.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:直观展示被试者的真实水平B:被试者能获得身临其境体验C:考官与被试者之间可实现互动D:场景能激发被试者的兴趣答案：C15.成就感属于（）需要层次。A:社会B:自尊C:自我实现D:安全答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:关键绩效指标法C:RAVD:平衡计分卡答案：C17.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:平行团队C:临时团队D:流程团队答案：B18.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议调解C:劳动争议诉讼D:劳动争议协商答案：C19.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:管理制度D:考评全面、全过程答案：B21.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:品牌市场价值C:经济增加值D:成本降...
