专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才C:给员工增加福利津贴D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：C2.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:管理人员心智能力培训B:现代管理技能培训C:系统性的常规管理知识和技能培训D:岗位管理知识培训答案：D3.定员定额分析法不包括（）。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：A5.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:授课技巧培训C:教学工具的使用培训D:教学内容培训答案：A6.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:岗位分析法C:灰色预测模型D:定员定额法答案：A7."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:宽厚误差C:个人偏见D:居中趋势答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C:人力资源预测是人员规划的一部分D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给答案：D9.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程开始时C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：A10.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:结构化面试法C:案例分析D:无领导小组讨论答案：B11.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:完善有效的高管甄选和晋升制度B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的关系人C:经营者D:集体合同的当事人答案：B13.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:标杆基准法B:关键分析法C:目标综合法D:目标分解法答案：B14.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:户籍制度B:政府有关劳动保护的规定C:考核制度D:政府有关安全生产的规定答案：C15.员个素质测评过程的核心阶段是()A:调整阶段B:准备阶段C:实施阶段D:评估阶段答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的质量答案：B17.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：B18.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:管理制度C:行为规范D:结构制度答案：D19.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:设置更为全面的指标体系C:删除与工作目标不符合的产出项目D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改...
