2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带解析答案VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带解析答案第I部分单选题（50题）1.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:直线职能制B:常设机构C:事业部制D:超事业部制答案：B2.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷调查法B:观察法C:工作分析法D:面谈法答案：D3.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:规范承诺C:口头承诺D:感情承诺专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(1)(2)(4)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(2)(4)(1)(3)答案：D5.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:先天因素可以选成素质差异B:测评的内容是人的素质C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）D:后天因素可以选成素质差异答案：C6.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:人力资源主管B:基层员工C:总经理D:部门经理答案：D7.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:各类岗位人员素质分析B:企业岗位人员配备数量专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员职务变动情况D:职务空缺数量及填补办法答案：A8.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:短文法C:选择排列法D:加权选择量表法答案：B9.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:知识导向型答案：D10.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:网络协议C:临时协议D:书面协议答案：D11.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:设定权重的原则专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:增值产出的原则C:习惯导向的原则D:结果优先的原则答案：C12.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:10个C:5个D:40个答案：B13.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：C14.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:悲观决策标准C:最小后悔决策标准D:乐观系数决策标准答案：B15.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:厂兴我荣，厂衰我耻C:拜金主义D:极端个人主义答案：B16.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:多维立体制B:直线职能制C:矩阵制D:事业部制答案：C17.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:等距量化C:类别量化D:当量量化答案：A18.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:综合型C:结果导向型D:品质导向型答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:准则B:标度C:标准D:标记答案：C20.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:培训C:招聘D:规划答案：B21.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:知识性C:思维性D:经验性答案：B22.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测...