专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:指导员工进行自学B:提供学习资料C:检查评价自学效果D:制订自学计划答案：B2.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查C:指出从什么时间开始到什么时间结束D:调查地点指登记资料、收集数据的地点答案：A3.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:保密事项B:工作内容C:劳动报酬D:合同期限答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的收集B:信息的传输C:信息的存储D:信息的检索答案：A5.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员选拔B:有效的人员招聘C:有效的人员评估D:有效的人员录用答案：A6.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:②⑤①④③B:⑤①②④③C:①⑤②④③D:⑤②①④③答案：D7.关于社会保险不正确的说法是()A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D:社会保险当事人不能自行选择保险项目专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:奉献社会B:诚实守信C:爱岗敬业D:办事公道答案：C9.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:可操作性与精确性B:明确性与具体性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：D10.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人本管理B:人力资源管理C:生产组织管理D:人力创新管理答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:特别任务法B:工作轮换法C:工作指导法D:现场培训法答案：B12.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:生产加工B:支持活动?C:销售渠道D:售后服务答案：B13.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:附则B:概述C:主文D:总则答案：B14.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:时间定额B:产量定额C:服务定额专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:看管定额答案：B15.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:以成果为中心B:组织结构服从战略C:集中决策，分散投资D:集中决策，分散经营答案：D16.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:抑制个体创新，组织趋于僵化B:筛选难度大C:可能造成矛盾D:不利于组织的内部团结答案：B17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:财产保险B:社会救济C:失业保险D:社会福利答案：C18.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务说明书B:招聘目的C:招聘计划?D:职务分类专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19....
