2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（达标题）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:首脑负责制C:岗位责任制D:直线——参谋制答案：C2.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:培训实施绩效管理的人员C:收集反馈信息D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用答案：A3.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:计件工作时间专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式答案：A5.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:技能水平C:态度、价值观D:基本能力答案：D6.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:灵活性原则C:综合性原则D:战略性原则答案：B7.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(3)(4)专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(4)(3)(1)D:(2)(1)(4)(3)答案：D8.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:科学选任C:有效选人D:长官意志的影响答案：D9.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:招聘申请表B:加权测评表C:个人履历D:个人简历答案：A10.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:5日C:10日D:7日答案：B11.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作负责信用B:离职信用C:岗位责任信用D:择业信用答案：A12.组织设计理论一般可以区分为()A:近代与现代组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D13.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构分析B:组织机构调整C:组织结构整合D:组织机构重整答案：C14.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工职业生涯规划B:员工培训开发计划C:人员晋升计划D:人员配备计划答案：D15.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:规范承诺B:继续承诺C:感情承诺D:口头承诺答案：D16.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:录用压力C:第一印象D:晕轮效应答案：C17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④③⑥①②⑤B:⑥④③①②⑤C:⑥③④①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：A18.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源设计B:人力资源培训C:人力资源规划D:人力资源配置答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:计算机模型法D:计量经济模型答案：B20.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:运用了运筹...