2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:上级考评C:自我考评D:同级考评答案：B2.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:居民户B:市场C:企业D:政府答案：A3.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用B:最便宜C:最耗时D:最可靠答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.事物内部变量间的关系分为（）。A:确定性关系和函数关系B:不确定性关系和确定性关系C:函数关系和相关关系D:相关关系和不确定性关系答案：C5.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:对比效应B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：A6.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:任务B:工作C:关系D:成果答案：D7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:思维性问题B:压力性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:诊断性C:开发性D:考核性答案：C9.资源的有限性称为资源的（）。A:竞争性B:有效性C:增值性D:稀缺性答案：D10.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动立法制度B:劳动法C:劳动法学D:劳动法律体系答案：B11.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45301B:45296C:45292专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45323答案：B12.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定答案：C13.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:情感因素C:学历层次D:专业素质答案：A14.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:当量量化C:比例量化D:二次量化答案：D15.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：B16.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:区分度C:信度D:难度答案：C17.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律主体D:劳动法律行为答案：A18.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:合同制度答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策者所需具备的能力B:决策对各职能的影响面C:决策的环境D:决策的性质答案：C20.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:马尔科夫模型D:回归分析法答案：D21.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:知情权C:参与权D:咨询权答案：A22.一般情况下，应以员工（）能...