专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:地方性劳动法规B:劳动规章C:习惯法D:判例法答案：C2.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照提供正常劳动B:无需C:应当酌情D:应当按照约定答案：A3.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相促进B:互相激励C:互相沟通D:互相竞争专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:135B:0C:240D:80答案：B5.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资指导线B:物价指数C:最低工资标准D:当地人工成本平均水平答案：C6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:合作意识B:敬业精神C:从业经历D:较高学历答案：B7.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作态度考评专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:责任感考评C:工作热情考评D:开拓性考评答案：A8.以下关于工作时间的说法错误的是()A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点D:每月制度工作时间为20.83天答案：A9.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:成本分析B:理论分析C:市场分析D:经济分析答案：D10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:企业内部劳动规则B:劳动法律法规C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：A11.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报告阶段专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:准备阶段C:结果处理阶段D:正式调研阶段答案：D12.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:医疗保险B:商业保险C:财产保险D:公积金答案：A13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的概念内涵相同B:二者的计量单位不同C:二者的应用范围相同D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：C14.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:理论培训B:专业培训C:业务培训D:技能培训答案：A15.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效反馈B:绩效计划C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D16.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:对工作造成的间接经济损失B:劳动合同约定的其他赔偿费用C:用人单位支付的培训费D:用人单位在招聘中所支付的费用答案：A17.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:选择式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：D18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:学历培训成本和更新技能培训成本B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本答案：B19.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效C:绩效考评不是...
