2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（培优A卷）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:时代性B:专业性C:层次性D:综合性答案：A2.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成本B:属于企业固定成本C:不属于培训成本D:属于间接培训成本答案：D3.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位评价C:岗位分析D:岗位调查答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组B:20组C:5组D:2组答案：A5.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:照明C:噪声D:色彩答案：D6.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:人才的引进与配置C:员工的技能开发D:员工的绩效管理答案：B7.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:客观性强B:不够理智C:主观性强D:以偏概全答案：A9.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:价值性B:普遍性C:相关性D:有效性答案：B10.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"B:它是一种特殊的结构化面试C:所有面试问题都是行为性问题D:其实质是识别关键性的工作要求答案：A11.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商C:工资协议专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资集体协商制度答案：C12.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/就业人数*100%C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案：D13.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：C14.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D15.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:③①②④B:①②③④专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:②③①④D:②①③④答案：D16.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:本质特征是雇用和使用相分离D:是一种典型的非正规就业方式答案：A17.关于绩效工资说法，不正确的是()A:计件工资属于绩效工资形式B:绩效工资制的基础缺乏公平性C:绩效工资过于强调个人的绩效D:佣金制不属于绩效工资形式答案：D18.评价中心方法不包括()。A:无领导小组讨论B:案例分析C:结构化面试D:公文筐测试答案：C19.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提成工资B:技术薪酬C:岗位薪酬D:绩效薪酬答案：B20.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：C21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:逻辑上组织理论应该包括组织设...