专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:有效性C:及时性D:亲切性答案：C2.（）可以进行人力资源供给预测A:岗位分析法B:定员定额法C:管理人员接替模型D:灰色预测模型答案：C3.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者技能水平偏低C:劳动者薪酬水平不稳定D:避免可能出现的劳动歧视问题答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：D5.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量C:标准的含义要明确D:各标准间的差距要合理答案：A6.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:一般不越级汇报工作B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行答案：A7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45294B:45296C:45293D:45295答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②③①B:③①②C:③②①D:②①③答案：C9.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：B10.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—申诉—仲裁B:争议—调解—协商—仲裁—申诉C:争议—协商—调解—仲裁—申诉D:争议—协商—仲裁—调解—申诉答案：C11.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:可衡量性C:共通性D:显著性专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用B:有利于企业统一领导和指挥C:是企业大生产的客观要求D:有利于企业调动下级的积极性和主动性答案：D13.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：B14.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:非正式评估B:建设性评估C:正式评估D:总结性评估答案：D15.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点工资制B:技术工资制C:岗位工资制D:绩效工资制专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:解聘C:上报D:转岗答案：A17.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优战略B:最优经济效果C:最优比例D:最优发展速度答案：A18.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业规模B:企业战略目标C:员工素质D:企业环境答案：C19.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立严谨的工作记录制度B:建立精确的考评标准体系C:建立完善的数据处理系统D:对考评者进行适当的培训专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:文化适应原则C:按需分配原则D:战略匹配原则答案：C21.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:平均的标准水平C:预期的标准水平D:基本的标准水平答案：C22.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）...
