2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及精品答案VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及精品答案第I部分单选题（50题）1.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益率递减B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:投资和收益之间的替代与互补关系D:人力资本投资的预期收益递减答案：D2.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:分析培训需求C:确定培训范围D:确定培训目标答案：B3.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付薪酬C:注重团体绩效差异的确定D:提成制是一种典型形式答案：C4.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:优先和近期效应B:后续效应C:自我中心效应D:晕轮效应答案：A5.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市场的结构B:劳动者的择业意识C:企业文化氛围的营造D:竞争对手的人力资源情况答案：C6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场改良B:增强销售渠道功效C:市场营销组合改良D:产品改良答案：B7.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：B8.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点工资制专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一岗多薪工资制C:一岗一薪工资制D:提成工资制答案：A9.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:差额最小化C:利润最大化D:差额最大化答案：C10.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:员工的绩效管理答案：A11.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:需考虑企业培训资源配置情况C:对培训与技能开发起辅助作用D:需从企业总体发展战略出发答案：C12.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:责权利相对应B:明确任务目标C:正确分析工作目标D:合理分工协作答案：B13.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:规章制度B:企业价值观C:企业作风D:企业礼俗答案：B14.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动纪律B:保密事项C:社会保险D:劳动保护和劳动条件答案：B15.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：B16.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:冒险和创新C:冒险和进取D:稳定与改革答案：B17.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整B:奖励性调整C:效益性调整D:工龄性调整答案：C18.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:非结构化面试D:单独面试答案：A19.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授予B:荣誉称号C:员工福利D:表彰嘉奖答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:128元B:260元C:140元D:160元答案：C21.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）...