2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案【B卷】VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:效价C:期望D:工具答案：C2.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:36C:48D:60答案：C3.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:实践机会B:培调能力C:知识管理D:工作环境答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:层层控股型C:环形持股型D:资金借贷型答案：B5.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:二元从标法C:主体附加法D:焦点法答案：C6.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:15C:90D:60答案：D7.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:进行战略的执行和跟踪D:制定企业战略目标答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:体现组织的战略性B:完整的绩效管理过程C:组织内绩效目标的一致性D:强调关注综合绩效答案：D9.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理模式B:科学管理方法C:科学管理原理D:科学管理原则答案：C10.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:区间计分法C:百分率法D:说明法答案：C11.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:横向分解和纵向分工C:纵向分工和分解D:模向分工和纵向分解专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:愿景驱动型的组织C:组织边界被清晰界定D:自由管理的扁平型组织答案：C13.关于读书，你的看法是（）。A:读书加上思考才是真正的读书B:读与工作相关的书，对自己提升较快C:现在的书籍太多太烂，不值得读D:读书不如朋友间的交谈收获大答案：A14.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:机会均等原则C:时间梯度原则D:利益整合原则答案：A15.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:不给上司添乱B:想办法解决困难C:离开企业D:索要工资专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高答案：D17.（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:逻辑思维C:想象思维D:联想思维答案：A18.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:工会的坚持点C:雇主的下限D:雇主的坚持点答案：B19.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:带着技术发明投奔其他公司B:反复向公司推荐，希望引起重视专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:把发明专利卖出去D:观察一段时间再作决定答案：B20.()企业文化更强调人际关系。A:市场式B:发展式C:官僚式D:家族式答案：D21.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:员工培训次数C:客户满意度D:信息系统反应...