专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:外在一致性C:内在一致性D:稳定答案：B2.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:社会劳动力资源C:劳动力的所有者D:使用劳动者的企业答案：A3.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:工作经验B:性别年龄C:婚姻状况D:身体素质答案：D专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：C5.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬预算C:薪酬设计D:薪酬支付答案：C6.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38626B:38108C:37742D:38261答案：B7.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:160C:60D:200答案：A8.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:需要再进修的高层管理人员B:有发展前途的中层管理人员C:任何提出申请的员工D:表现突出的基层员工答案：B9.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:教育投资B:流动支出C:培训支出D:心理损失答案：D10.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:生理测量C:人事测评D:心理测量答案：D11.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:模糊量化B:类别量化C:等距量化D:当量量化答案：A12.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?圣吉B:彼得?德鲁克C:迈克尔?波特D:杰克?韦尔奇答案：C13.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:针对性原则B:科学性原则C:明确性原则D:灵活性原则答案：D14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:200万元C:50万元D:100万元答案：B15.()不属于劳动关系法。A:劳动合同法专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集体合同法C:促进就业法D:劳动争议处理法答案：C16.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:组合薪酬制B:能力薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬制答案：D17.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:标准线C:上线D:下线答案：D18.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷说明B:主体部分C:基本信息D:问卷附录答案：D19.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员流动统计C:人员需求计划D:工作岗位分析答案：D20.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:长官意志的影响B:实事求是C:科学选任D:有效选人答案：A21.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:面谈B:笔试C:观察法D:问卷法答案：B22.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④...
