2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【考点梳理】VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:促进员工和企业共同发展B:提髙经济效益C:改善自身的竞争优势D:提高员工素质答案：C2.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方式B:确定测评者C:设计测评与选拔标准体系D:设计测评表答案：C3.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：B5.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬数据分析D:薪酬水平调查建议答案：B6.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:企业职工代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：B7.劳动关系的内容是（）。A:劳动者B:劳动力C:劳动D:报酬答案：C8.调解员的聘期至少为（），可以续聘。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3年B:1年C:2年D:半年答案：B9.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教学组织C:培训教师D:教育答案：A10.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:工作物等级不同C:劳动熟练程度差别大D:劳动熟练程度差别小答案：D11.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工薪资B:基本费用C:员工工资D:人工成本答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D13.()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制B:一岗多薪工资制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D14.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:性别差异原理B:职位差异原理C:工作差异原理D:权责差异原理答案：C15.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:正常工作时间C:标准工作时间D:缩短工作时间专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:4个公休日C:1个公休日D:2个公休日答案：C17.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:质量指标C:数量指标D:成本指标答案：A18.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:行为定位法B:平衡计分卡C:评价中心法D:360度考评答案：D19.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D20.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持市场取向C:坚持实事求是D:每年6、7月份发布一次答案：A21.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～15人B:6～9人C:5～10人D:3～5人答案：B22.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:实际工作量C:劳动量D:劳动生产率答案：C23.()是使管理者...