2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【达标题】VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:对测评者和测评标准的要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：A2.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:对企业情况比较了解B:易于在学员中树立威望C:内部可选择的范围较大D:可带来许多全新的理念答案：A3.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工学习C:员工的成熟和发展D:员工自我保护机制答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:业绩特征C:心理特征D:胜任特征答案：D5.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.3B:0.5C:0.05D:0.15答案：D6.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:评价中心法C:强迫分布法。D:合成考评法答案：D7.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:习惯了，没有感觉B:有点烦，但还能够忍受专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:聒噪，令人心烦意乱D:悦耳动听答案：B8.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:8天C:6天D:4天答案：C9.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:考核性测评C:诊断性测评D:开发性测评答案：A10.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工的自我保护机制C:员工学习和评价D:员工激励答案：C11.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:管理人员接替模型C:岗位分析法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定员定额法答案：B12.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:是一种典型的非正规就业方式B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:本质特征是雇用和使用相分离D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D13.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照B:常模参照C:能力考核D:素质考核答案：A14.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的职权B:领导者的特质C:领导与被领导者的关系D:任务结构答案：B15.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性答案：C16.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷B:设计问卷评分标准C:设计考核方法D:设计问卷题目答案：A17.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:工作绩效C:企业战略目标D:任职条件答案：D18.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程B:明确培训目标C:节约培训成本D:提高学习效果答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：B20.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:先进的标准水平C:基本的标准水平D:合理的标准水平答案：D21.培训评估需遵循（）...