2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【预热题】VIP专享VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳务派遣机构C:劳动行政部门D:接受单位答案：B2.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性B:适应性C:合理性D:节约性答案：C3.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:岗位分析法C:综合分析法D:曲线分析法答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是心理状态的主要成分。A:情绪B:性情C:情感D:情态答案：A5.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:3个B:15个C:5个D:10个答案：D6.收入差距的衡量指标是（）。A:人均GDPB:基尼系数C:国民收入D:需求弹性答案：B7.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:动态测评C:表面测评D:形式测评答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：A9.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:职位C:人D:工作答案：A10.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(4)(3)(2)(1)B:(1)(3)(4)(2)C:(1)(4)(3)(2)D:(2)(3)(1)(4)答案：D11.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:岗位薪酬的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:SMART法C:平衡计分卡D:关键事件法答案：B13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:任务分析法C:绩效分析法D:层次分析法答案：B14.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:类别量化C:等距量化D:当量量化答案：D15.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:学习成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:以最佳手段取得最优效果B:多请示汇报，同时集思广益C:不冒险D:谨慎，少言多做答案：A17.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:开始C:周末D:任何时候答案：A18.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:实际劳动关系C:劳动法律关系D:民事法律关系答案：D19.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:排序选择型问题B:开放式问题C:两难式问题D:资源争夺型题目专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:老实厚道，诚恳待人C:一视同仁，不留情面D:折中骑墙，平均对待答案：A21.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:成本较低C:所用时间较短D:注重团队合作精神答案：D22.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:为人民服务C:效率优先，兼顾公平D:诚实守信答案：B23.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查...