2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（基础题）VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（基础题）第I部分单选题（50题）1.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:是以母子公司为主体C:是由多个法人企业成的企业联合体D:以产权为主要联结纽带答案：D2.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:重测信度C:同质性信度D:评分者信度答案：B3.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:部门职权及管理幅度B:市场薪酬水平C:自身具备的能力D:岗位的相对价值答案：A4.胜任特征（）主要应用于培训。专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:盒型模型B:锚型模型C:簇型模型D:层级式模型答案：B5.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和雇用量C:利润和雇用量D:工资和生产率答案：B6.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:SDSB:DATC:MBTID:16PF答案：D7.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:盒型B:锚型C:层级式D:簇型答案：C8.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:跨部门沟通者专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训实施者C:战略促进者D:规划制订者答案：B9.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:劳动力资本C:保留工资D:工资效益答案：D10.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：C11.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:聚类分析B:回归分析C:T检验分析D:相关分析答案：B12.员工培训模型不包括()A:运营层专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:资源层C:文化层D:制度层答案：C13.属于保健因子的有（）A:挑战性的工作机会B:认同感C:成就感D:归属感答案：D14.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:自己也会像W那样试一试B:理解，但空想成分太多C:凭本事吃饭，成功有很多种方式D:守株待兔答案：C15.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:建立考评组织机构B:明确企业战略目标C:设计岗位胜任特征模型D:进行工作分析答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()属于人力资本的无形支出。A:教育费用B:机会成本C:保健支出D:学习导致的厌烦答案：B17.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:基本工资C:绩效工资D:表彰和嘉奖答案：D18.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:职业C:权力D:财富答案：B19.生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:七C:三D:五答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:选择科技企业B:选择对自己特别恳切的公司C:重点在工资收人方面进行比较D:进行综合比较答案：B21.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:丑陋与漂亮C:羸弱与强壮D:偏私与公正答案：D22.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评结果C:考评者和被考评者D:绩效指标答案：A23.（）和员工流动率成正比。A:员工家庭的生活平衡感B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工工作满意度专业精品云南省昭...