2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（精选题）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:矩阵制C:超事业部制D:模拟分权组织答案：C2.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:多种经营战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增强职工凝聚力B:增加就业C:降低人工成本D:稳定生产经营答案：C5.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：D6.（）属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:强迫选择法C:结构式叙述法D:行为定位法答案：C7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:5日C:30日D:10日专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.组织市场的类型不包括（）。A:劳动力市场B:转卖者市场C:政府市场D:产业市场答案：A9.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:心得报告C:提问法D:行为观察答案：D10.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:雇主意志C:国家意志D:社会意志答案：C11.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:路径-目标理论D:领导情境理论专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:一岗一薪薪酬制D:一岗多薪薪酬制答案：D13.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能力答案：C14.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:适用于人力资源需求的长期趋势预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：C15.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:自己应该多向他学习B:肯定有靠山专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故D:这位员工很能干答案：A16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:上线D:标准线答案：B17.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职等C:职系D:职组答案：C18.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:观察法C:访谈法D:电话调查法答案：B19.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:同级评价专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自我评价D:上级评价答案：C20.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:企业收益C:企业整体素质D:员工个人素质答案：C21.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:50分位C:45分位D:15到30分位答案：A22.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：B23.社会保险行政部门自收到企...