专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材B:参考性培训大纲C:指导性培训计划D:经历要求答案：D2.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B3.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训评估结果反馈C:培训效果评估D:培训实施过程评估答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:裁决程序的独特性B:影响的广泛性C:争议内容的特定性D:争议主体的团体性答案：A5.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:合理性B:针对性C:可靠性D:有效性答案：C6.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:基本标准C:先进标准D:固定标准答案：B7.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<0B:Es<1C:Es>1D:Es>0答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.15B:0.05C:0.3D:0.5答案：A9.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇员是被派遣的劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:是一种组合劳动关系答案：A10.（）可以进行人力资源供给预测A:灰色预测模型B:管理人员接替模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：B11.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:一岗多薪薪酬制专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一岗一薪薪酬制答案：C12.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：C13.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段B:核心阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：A14.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:人员开发原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：A15.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:采集社会公开信息C:委托中介机构进行调查D:企业之间相互调查答案：A16.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业规章制度的组成部分B:企业劳动关系调节的重要形式C:以用人单位为制定的主体D:劳动者单方的行为规范答案：D17.()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员B:一线管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：D18.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:现实的C:具体的D:可衡量的答案：D19.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动关系C:合同制度D:劳动法律行为答案：C20.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:比例定员法的对象是同...
