2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案下载VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案下载第I部分单选题（50题）1.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:诊断性C:开发性D:考核性答案：B2.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A3.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最常用C:最可靠D:最便宜答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:回归分析法B:简单平均法C:数据排列法D:频率分析法答案：D5.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：A6.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:口头承诺C:感情承诺D:规范承诺答案：B7.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:雇主的选择B:劳动力市场C:国家安排专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双向选择答案：B8.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:职等D:职门答案：B9.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可衡量的B:可实现的C:现实的D:具体的答案：A10.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:面广原则B:重点原则C:精选原则D:细选原则答案：A11.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法B:动态评估法C:问卷调查评估法D:座谈法专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤③④B:②①⑤④③C:①②⑤③④D:①②③④⑤答案：A13.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论包括了组织运行的全部问题B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:原则上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D14.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议的标的划分的争议B:按劳动争议时限划分的争议C:按劳动争议性质划分的争议D:按劳动争议主体划分的争议答案：A15.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策人员来源广泛B:运用运筹学的原理C:运用相关分析的方法D:决策的客观性较高专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:质量管理C:劳动保护的规定D:安全生产的规定答案：B17.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自上而下法B:自下而上法C:业务流程法D:变量测评法答案：D18.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:人员比率法B:德尔菲法C:描述法D:经验预测法答案：C19.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:新进员工B:全体员工C:临时员工D:试用期满的员工专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:对评估者自身素质的要求降低了C:无法将评估结论与最初计划相比较D:在数据和事实的基础上做出评判答案：C21.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:应聘者表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者行为没有伪装...