专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:素质测验C:人事测评D:心理测量答案：D2.()不属于培训情感成果的评估标准。A:工作态度B:行为方式C:对培训的满意度D:质量标准答案：D3.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合导向型答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:执行层C:决策层D:监督层答案：D5.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:优于B:低于C:等于D:高于答案：B6.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:事件过程法C:案例评点法D:敏感性训练答案：C7.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:完善有效的高管甄选和晋升制度D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:背景性问题C:情境性问题D:经验性问题答案：C9.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:合同关系B:劳动关系C:利益关系D:雇佣关系答案：B10.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考核继任者的绩效、技能和能力B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观C:对继任者进行招募、选拔和培养D:考察继任者的管理效果答案：B11.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:转变政府劳动管理部门职能B:改变劳动力市场的工作结构C:构建完整的劳动力市场体系专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：B12.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有慎微意识B:要有风险意识C:要有法律意识D:要有大局意识答案：B13.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:比例定员法B:计量经济模型C:劳动定额分析法D:劳动效率定员法答案：C14.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目B:改进培训方式C:保留培训项目D:激励培训对象答案：A15.符合创新要求的做法是（）。A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B:某公司花钱购买了一项新技术C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:某企业开辟了一个新的销售市场答案：D16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：C17.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:效用最大化C:差额最小化D:利润最大化答案：D18.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:发出制定计划的通知C:培训需求分析D:明确培训目标答案：C19.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:领先型政策B:混合型政策专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
