专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（典优）第I部分单选题（50题）1.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者团体B:劳动者个人C:用人单位D:劳动行政部门答案：A2.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:获取方式不同B:购买时间不同C:约束机制不同D:激励对象不同答案：D3.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:始创期C:衰退期D:成长期答案：A4.(2017年11月)企业文化的内核是()专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:精神文化B:物质文化C:生产文化D:制度文化答案：A5.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:总体战略B:业务战略C:竞争策略D:职能战略答案：A6.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:咨询型模式C:持续发展模式D:阿什里德模式答案：D7.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:家族式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+市场式D:官僚式+发展式答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:效率B:公平C:合法D:合理答案：A9.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高B:销售人员的薪酬应低于工程人员C:薪酬取决于企业效益D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金答案：B10.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:基本信息C:问卷说明D:主体部分答案：A11.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:生产类指标C:财务类指标D:市场类指标答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:独特性C:—致性D:稳定性答案：C13.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判主题的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：B14.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:主体C:内涵D:情境答案：B15.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:继续帮助他人B:绝对不会再帮助他们C:感觉很矛盾专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:再帮助时需要考虑一下答案：A16.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:4小时B:5小时C:3小时D:6小时答案：B17.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向答案：B18.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:6C:12D:3答案：C19.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:紧缩投资战略专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:外部成长战略C:集中战略D:内部成长战略答案：B20.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:5B:3C:7D:10答案：A21.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:...
