2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（典型题）VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:岗位B:部门C:班组D:企业答案：D2.（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:双重职业路径C:网状职业生涯路径D:横向职业路径答案：D3.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:利益整合原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:时间梯度原则专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:合力求济C:公力救济D:自力救济答案：A5.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:潜在性B:延迟性C:公平性D:稳定性答案：A6.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D7.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:否决指标B:辅助指标C:主要指标专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:整体指标答案：B8.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:服务顾客时，不作任何区别B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食C:把尊重人格作为平等待人的核心D:别人如何待我，我就如何待别人答案：C9.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训实施体系C:培训课程体系D:培训管理体系答案：D10.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:动机B:自我概念C:技能D:自身特质答案：D11.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:自我管理C:举一反三D:融会贯通专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2017年5月)差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:技术推动创新C:变革劳动创新D:竞争驱动创新答案：D13.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:战略规划部C:领导班子成员D:人力资源部答案：C14.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:客户类指标B:学习与成长类指标C:内部流程类指标D:财务类指标答案：D15.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地工商管理部门B:当地人民法院C:当地劳动部门D:总工会专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:员工B:顾客C:投资者D:利润答案：C17.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:科技开发人员C:公司经理D:所有员工答案：C18.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度答案：A19.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:构建岗位胜任特征模型C:战略目标的分解D:了解员工的发展需求答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:SDSB:16PFQC:MBTID:DAT答案：A21.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:综合加权法C:能位匹配法D:立即...