2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（全优）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（全优）第I部分单选题（50题）1.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:15日C:90日D:30日答案：D2.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B3.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:主要依据B:内在要求C:本质属性D:根本任务答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:个别争议B:利益争议C:集体争议D:权利争议答案：B5.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系答案：B6.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职组C:职系D:职等答案：C7.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬档次B:浮动幅度C:薪酬等级D:薪酬级差答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:工艺性C:辅助性D:重复性答案：D9.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评目标性标准体系B:常模参照性标准体系C:测评参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：B10.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:以偏概全B:主观性强C:不够理智D:客观性强答案：D11.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:沟通协调类角色B:人际关系类角色专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:信息类角色D:决策类角色答案：A12.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:员工福利C:奖章授予D:表彰嘉奖答案：B13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:招募阶段C:实施阶段D:评估阶段答案：C14.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:方向型辅导C:规定型辅导D:鼓励型辅导答案：C15.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“适”B:“创”C:“会”专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:“知”答案：C16.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:个别员工C:多数员工D:全体员工答案：C17.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:蓝领B:绿领C:白领D:金领答案：A18.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:管理幅度C:企业战略D:组织结构答案：B19.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:转岗C:治疗专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解聘答案：C20.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:普通员工C:专业技术人员D:高级管理人员答案：D21.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理培训员B:人力资源管理总监C:人力资源管理经理D:人力资源管理人员答案：D22.培训需求调查计划的内容不包括()。A:主管领导的审批意见B:确定培训需求调查工作的目标C:选择合适的培训需求调查方法D:调查工作的行动计划答案：A23.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:招募专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评估D:选拔答案：D...