专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品带答案第I部分单选题（50题）1.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：A2.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低答案：D3.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:就业培训制度C:社会保险和福利制度D:促进就业法律制度答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.竞聘上岗的优点是（）。A:采用了能岗匹配原理B:推动了企业改革人事关系C:对员工有促进作用D:对工作认真负责答案：A5.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:多因性B:多维性C:动态性D:公平性答案：D6.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:一次性定额B:企业定额C:人员定额D:统一定额答案：B7.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:能级的原则B:系统的原则C:标准化原则D:最优化原则专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:低；高B:高；低C:低；低D:高；高答案：D9.劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:行政机构C:公共机构D:司法机构答案：A10.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:概述B:主文C:附则D:总则答案：A11.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效考评B:绩效计划专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效监控D:绩效反馈答案：D12.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：C13.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D14.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:生产组织管理C:人力资源管理D:人本管理答案：D15.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:认可维度B:尊重维度专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结构维度D:关怀维度答案：D16.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性别B:特点C:性格D:层次答案：D17.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:工会的意志B:国家的意志C:劳动者的意志D:企业的意志答案：B18.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:所有者B:集体合同的当事人C:集体合同的关系人D:经营者答案：B专业精品西...
