专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:被派遣劳动者可能跳槽B:降低被派遣劳动者的待遇C:可能出现劳动歧视问题D:劳动派遣单位的违法行为答案：C2.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：A3.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:同侧效度C:预测效度D:异侧效度答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法律关系D:劳动法律法规答案：C5.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职系B:岗等C:岗级D:职级答案：A6.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看答案：A7.个体的沟通风格不包括()。A:自我实践型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我实现型答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A9.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的性质B:决策对各职能的影响面C:决策的环境D:决策者所需具备的能力答案：C10.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:人事测评C:素质测验D:心理测量答案：D11.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5B:20C:7D:15专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：A13.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:以立体开发为特征C:以提高效率为核心D:是一个完全独立的理论体系答案：D14.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段答案：C15.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：C16.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训目标C:培训需求D:培训环境答案：D17.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:工作风险一般由双方当事人承担B:劳务关系双方当事人的法律地位平等C:劳...
