2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:GC:WXD:Y答案：A2.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:内部的一致性C:外部的竞争力D:薪酬管理体系答案：A3.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:地域B:种族C:性别D:年龄答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:书本型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A5.下列不属于人格测试方法的是（）。A:G11T12B:M12TIC:S14SD:16PF答案：A6.反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:诉讼目的具有对抗性C:诉讼案件的复杂性D:当事人具有特定性答案：C7.职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:企业C:员工个体D:上级主管答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:混合型B:领先型C:跟随型D:滞后型答案：D9.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案：A10.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:元胜任特征C:基础性胜任特征D:组织胜任特征答案：B11.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:科学管理B:经验管理C:现代管理D:后现代管理专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()属于劳动合同的约定条款。A:竞业限制B:工作内容C:劳动合同期限D:劳动报酬答案：A13.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：B14.ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:培训效果C:人D:课程答案：C15.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:10小时B:12小时C:20小时专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:18小时答案：B16.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:绩效考评主体D:管理制度答案：C17.学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:自由管理的扁平型组织C:由多个创造型团队组成D:愿景驱动型的组织答案：A18.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:环形持股型C:层层控股型D:共同投资型答案：C19.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:7B:15C:5专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20答案：A20.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力递减答案：D21.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：C22.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分调查和分析C:充分协商D:充分利用测评工具答案：B23.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:同酬公约B:准予最低就业年龄公约专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理...