2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【含答案】VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【含答案】第I部分单选题（50题）1.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:照明C:色彩D:噪声答案：C2.()不属于劳动组织优化的内容。A:不同工艺阶段合理组织B:作业班组合理组织C:劳动环境优化D:工作时间合理组织答案：C3.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:录用比C:招聘完成比D:总成本效用答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:人际关系好，自然好办事C:可以减少管理中的矛盾D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感答案：A5.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C6.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.5B:0.15C:0.75D:0.05答案：B7.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对考评者全面全过程的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断答案：D9.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D10.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行非强制性原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁施行一次裁决制度D:仲裁主体具有特定性答案：A11.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：D12.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:普遍性B:有效性C:系统性D:标准化答案：B13.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:品位分类C:职位分类D:职务分类答案：B14.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:责任B:关系C:工作和任务D:成果答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:目标管理法答案：B16.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:程序公平C:制度公平D:互动公平答案：B17.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相关性原理B:惯性原理C:相似性原理D:系统原理答案：D18.()又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:悲观决策标准C:乐观系数决策标准D:最小后悔决策标准答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范企业的行为B:规范劳动力市场C:规范劳动者行为D:保护劳动者的合...