2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（B卷）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:薪酬福利B:人员调配C:培训与开发D:职位变动与解雇答案：A2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:管理方格理论C:动作时间D:需求层次理论答案：C3.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:16个月B:15个月C:8个月D:12个月专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作C:管理层次少,工作效率高D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：A5.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:成就C:效价D:期望答案：B6.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只有价高才能打造品牌B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量答案：D7.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:根本要求B:义务要求C:道义要求D:法律要求答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:解决问题式B:综合式C:单向劝导式D:双向倾听式答案：C9.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:就业与失业C:基本人权D:社会保障答案：C10.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自愿流出C:自然流出D:非自愿流出答案：B11.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标D:进行战略的执行和跟踪答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:战略导向C:进度控制D:过程监测答案：B13.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②③B:①③C:②③D:①②答案：A14.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:管理体系C:理念体系D:考评体系答案：A15.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:员工的贡献率C:外部的竞争力D:内部的一致性答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为答案：B17.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:母公司子公司一工厂形式中的母公司B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长C:经理会一公司一工厂形式中的经理会D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部答案：A18.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提...