2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:15B:20C:10D:5答案：A2.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:绩效矩阵C:岗位薪酬D:技能薪酬答案：B3.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:法律关系C:命令关系D:协作关系专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:假设式提问C:重复式提问D:开放式提问答案：C5.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：D6.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:3个B:5个C:15个D:10个答案：D7.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③②①④专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:③④②①D:③②④①答案：C8.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:苛严误差B:宽厚误差C:中间倾向D:对比偏差答案：C9.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究B:需要进行工作研究C:需要进行岗位评价D:可采用多种定额形式答案：C10.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:直线职能制C:事业部制D:矩阵制答案：C11.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:劳动关系专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动合同D:法律渊源答案：D12.关予培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程答案：A13.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:转换比率法B:趋势外推法C:回归分析法D:人员比率法答案：C14.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:年薪制D:薪点薪酬制答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:计划产出C:实际产出D:工作成果答案：C16.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：D17.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作地组织B:温度与湿度C:工作丰富化D:照明与色彩答案：C18.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力需求率D:劳动力供给率答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:目标比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：B20.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:协商B:仲裁C:诉讼D:调解答案：D21.工作岗位研究特点不包括（）。A:对象性B:客观性C:应用性D:综合性答案：B22.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—结果相结合B:目标—手段相结合C:目标—流程相结...