2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库往年题考VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库往年题考第I部分单选题（50题）1.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:类别量化B:次量化C:二次量化D:模糊量答案：C2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：B3.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:固定标准B:平均标准C:先进标准D:基本标准答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:及时性B:随意性C:开放性D:真实性答案：A5.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:员工的技能开发C:员工的绩效管理D:定编定岗定员定额答案：A6.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范B:企业规章制度的组成部分C:企业劳动关系调节的重要形式D:以用人单位为制定的主体答案：A7.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①④②③B:④②①③C:①②③④D:④①②③答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:命令关系B:协作关系C:法律关系D:劳动关系答案：D9.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:2C:7D:15答案：C10.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与用工单位B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务中介机构与用工单位D:劳务用工单位与劳动者答案：A11.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:培训项目的评估费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的设计费用答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：A13.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:劳动标准制度C:职业培训制度D:社会保险和福利制度答案：B14.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:实际劳动关系C:民事法律关系D:形式劳动关系答案：C15.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:团体决策以及逻辑思维能力C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:管理者C:后勤部门D:培训者答案：A17.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬管理政策B:薪酬制度的合理性C:员工职业生涯的阶段D:员工对薪酬的期望值答案：B18.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:规范功能B:激励功能C:发展功能D:抑制功能答案：D19.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作研究B:岗位研究C:定岗定员专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作分析答案：B20.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B21.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:一...