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专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:有利于促进员工发展B:不考评胜任特征指标C:具有全方位、多维度特点D:一般采取匿名的方式进行答案：B2.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:常数法和相乘法C:函数法和常数法D:自然数法和常数法答案：C3.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:不属于培训成本C:属于企业固定成本D:属于直接培训成本答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:钱德勒B:厄威克C:孔茨D:赫兹伯格答案：B5.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职组C:岗等D:职系答案：B6.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:动态管理C:静态管理D:权威管理答案：B7.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多3名B:至少5名C:最多5名D:至少3名专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:合理分工协作C:互助合作目标D:明确任务目标答案：C9.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上C:员工发挥自己的技术专长D:提高生产率、增加产出答案：C10.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分级答案：D11.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:矩阵制C:直线制专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直线职能制答案：A12.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:参与模型C:情境领导理论D:路径一目标理论答案：B13.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:有利于激励员工提高技术能力D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D14.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:乐意把单位的事情讲给他们听D:简要说说单位里的事情答案：C15.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源内在要素的管理B:人力资源管理的目标专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对人力资源外在要素的管理D:人力资源管理的活动答案：D16.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:以提高效率为核心C:是一个完全独立的理论体系D:以立体开发为特征答案：C17.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:社保保险C:红利D:工资答案：A18.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:标准B:内容C:期限D:对象答案：B19.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：A20.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培...