专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:检修工、检验工适合按岗位定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:辅助生产工人可按比例定员D:机器制造和纺织企业适合按比例定员答案：D2.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C3.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:多重淘汰式C:结合式D:重点选择式答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:资料的结构B:课程目标和内容C:教学顺序和活动D:课程时间长度答案：D5.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:应聘者能力水平C:应聘者发展潜力D:公司发展战略答案：A6.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:近因效应B:首因效应C:晕轮效应D:第一印象答案：C7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:上级工会代表答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:1年B:半年C:30日D:60日答案：A9.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:行为导向型考评法B:品质导向型考评法C:综合的绩效考评方法D:结果导向型考评法答案：A10.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:20日C:15日D:30日答案：A11.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资额C:最低工资标准D:最低平均工资专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:单独面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C13.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:编写试卷的难度小，题型比较固定B:题目的分值小，适宜大量出题C:答案是唯一的、封闭的D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：A14.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:一岗一薪薪酬制D:一岗多薪薪酬制答案：D15.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:周末C:任何时候专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:开始答案：A16.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作过程B:工作绩效C:工作行为D:工作态度答案：B17.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化素养C:职业化行为规范D:职业化纪律答案：B18.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:物理测验C:情商测验D:心理测验答案：D19.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:测评的内容是人的素质专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）C:先天因素可以选成素质差异D:后天因素可以选成素质差异答案：B20.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:中心环节C:首要环节D:结束环节答案：B21.短期培训规划是以（）为基础。A:管理性培训规划B:中期培训规...
