2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（综合卷）VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:被评价者行为没有伪装的可能C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者表现易受同组成员影响答案：B2.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:3倍以上C:1倍以上3倍以下D:1倍以上5倍以下答案：D3.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:集体争议C:团体争议D:个别争议专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.群体决策的优点是()。A:能增加决策的可接受性B:要比个体决策需要更少的时间C:群体讨论时不易产生个人倾向D:对决策结果的责任清晰答案：A5.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:单方决定权C:参与权D:知情权答案：B6.企业员工培训规划的基础是（）。A:组织结构分析B:企业薪酬管理体系C:人力资源开发体系D:培训需求分析答案：D7.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:根据情况及时调整评估项目C:选择好进行评估的时机D:评估中经常与学员交流沟通答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：D9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:专业成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：A10.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:反应评佶D:结果评估答案：B11.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:避免可能出现的劳动歧视问题B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:劳动者薪酬水平不稳定答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:安全技术卫生领导责任C:直接责任D:安全技术卫生监督责任答案：A13.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：B14.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(3)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(1)(2)(3)(4)答案：B15.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:后天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:测评的内容是心理素质答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:规章制度科学明确D:理性精神合理化的体现答案：C17.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:稳因C:非稳因D:外因答案：B18.职业活动内在的道德准则不包括()A:审慎B:忠诚C:勤勉D:敬业答案：D19.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业公积金C:企业附加福利D:企业年金答案：D21.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转...