2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（模拟题）VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:渐进式C:改良式D:计划式答案：C2.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—手段相结合B:目标—结果相结合C:目标—责任相结合D:目标—流程相结合答案：A3.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:情境性问题C:经验性问题D:背景性问题专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业法人B:职工所在部门负责人C:工会组织D:企业人事部门答案：C5.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者的行为有伪装的可能性C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D6.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:随机误差C:内部误差D:系统误差答案：D7.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:准确采集评估数据信息C:评估中经常与学员交流沟通D:选择好进行评估的时机专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:管理能力C:培训开发D:技能开发答案：A9.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:符合企业经营规模B:明确工作职责C:明确组织战略导向D:明确组织存在问题答案：B10.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:短文法C:加权选择量表法D:选择排列法答案：B11.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:操作简单C:开发成本小D:受主观影响大答案：C13.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职活动是无法监督的，随他去吧B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D14.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现企业战略要求B:体现成年人的认知规律C:满足企业与学习者的需求D:依据现代系统理论的基本原理答案：B15.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:行为观察法C:笔试法D:任务项目法专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C17.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位分析C:工作岗位设计D:人员需求计划答案：B18.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：C19.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，可能是逐渐挥发了B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友C:怀疑自己记忆不准确了专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:怀疑酒被人偷偷喝掉了答案：A20.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:绩效薪酬C:提成薪酬D:技术薪酬答案：D21.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和...