专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D2.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:5日C:15日D:3日答案：A3.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:优质竞争策略C:廉价型竞争策略D:独特型竞争策略专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:3小时B:5小时C:4小时D:6小时答案：B5.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:薪酬差异理论答案：A6.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以母子公司为主体B:具有多层次结构C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以业务为主要的联结纽带答案：D7.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:百分率法C:0-1法专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:说明法答案：C8.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:独特性B:相对性C:一致性D:客观性答案：B9.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满三个月B:超过一个月不满半年C:超过一个月不满一年D:超过三个月不满一年答案：C10.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础B:满足培训需求多样化、层次化的要求C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题答案：A11.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:财务部专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略规划部D:人力资源部答案：A12.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:评分比较容易B:试题对被试能力影响较大C:所需费用较低D:投入精力较少答案：B13.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工局D:国际劳工大会答案：D14.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:中期职业生涯问题答案：A15.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:精简机构和人员，提高工作效率专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：C16.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:医疗保险B:计时工资C:基本工资D:绩效工资答案：D17.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:专业技术型C:专业技术与管理型D:技能操作型答案：B18.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:直观展示被试者的真实水平B:能使被试者获得身监其境的体验C:对评分者的要求很高D:场景可以激发被试者的兴趣答案：C19.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人...
