专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:心理成本B:无形支出C:实际支出D:有形支出答案：B2.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:一次到位B:四次等比C:二次等比D:递减加价答案：A3.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于数量选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于形态位置选择的发散思维答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：C5.(2015年11月)企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:非工作日福利C:员工补充保险福利D:法定保险福利答案：C6.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的选择范围B:晋升幅度C:晋升的岗位D:晋升的规范性答案：A7.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:三顾茅庐B:刻舟求剑C:买椟还珠D:庖丁解牛答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:IS09000C:0HSASl8000D:SA8000答案：D9.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:保障目标C:公平目标D:合法目标答案：A10.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降低工资答案：C11.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:核心原理C:协作制衡原理D:能级原理答案：B13.社会主义道德的核心是（）。A:维护公平B:发展生产力C:互利双赢D:为人民服务答案：D14.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:市场式+发展式D:官僚式+家族式答案：A15.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:横向B:网状C:双重D:传统答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:耍奸蹭滑的人B:和事佬儿C:恶意中伤别人的人D:制造小摩擦的人答案：A17.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:薪酬B:绩效C:岗位D:报酬答案：A18.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式C:KPI和PCI都采用评议方式D:KPI和PCI都采用考核方式答案：A19.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:5个C:10个D:7个答案：A20.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权力需要B:成就需要C:亲和需要D:自尊需要答案：C21.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：A22.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:教育支出C:心理损失D:保健支出答案：A23.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:潜在性C:延迟性D:合法性答案：C24.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应...
