2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（完整版）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:课堂培训B:现场培训C:业余自学D:情景模拟答案：B2.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:15B:18C:16D:17答案：C3.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:学习者自主性强B:费用低C:不影响工作D:效率高专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:9个月B:6个月C:12个月D:3个月答案：B5.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:顺序法B:对比分析法C:排列法D:能级分析法答案：A6.制度化管理的优点不包括()A:适合现代大型企业组织的需要B:以非正式权威为主C:个人与权力相分离D:是理性精神合理化的体现答案：B7.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:考核受训者专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训C:培训奖惩D:考核培训教师答案：D8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:24B:12C:6D:15答案：B9.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:招聘调查问卷B:简历筛选C:猎头公司D:背景调查答案：D10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动法律法规B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:顺序抽样C:系统抽样D:整群抽样答案：B12.（）适合于初步筛选应聘者。A:笔试筛选法B:材料筛选法C:面试筛选法D:小组筛选法答案：B13.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:要式合同B:工资协议C:专项集体合同D:综合性集体合同答案：B14.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:台账B:工资台账C:工资明细D:工资条答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：B16.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:合同期限B:工作内容C:保密事项D:劳动报酬答案：C17.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:评分法B:分值法C:因素比较法D:排列法答案：A18.脱产培训的目的不包括()。A:改善企业基层人员B:为企业培养高层次技术人才C:培养企业紧缺人员D:为企业培养高层次管理人才答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:直线职能制B:事业部制C:直线制D:执行部制答案：D20.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-兴趣-有效-方式C:注意-方式-愿望-行动D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D21.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:终止B:无效C:变更D:解除答案...