专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（各地真题）第I部分单选题（50题）1.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:横向整合战略D:扩大地区战略答案：C2.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:组织行为理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C3.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:产品利润中心B:专业成本中心C:地区利润中心专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地区成本中心答案：B4.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织信息控制B:管理行为规范C:组织的权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：A5.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:构建新型的激励机制B:明确企业的战略目标C:提取重要性和关键性指标D:确立完善考评的标准答案：C6.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:提问的弹性化C:面试形式丰富多样D:无领导小组讨论成为主流答案：D7.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:结构性C:成本性D:要素性专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作满负荷B:工作丰富化C:岗位的轮换D:工作扩大化答案：B9.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:未来流失人力资源预测分析D:现实人力资源存量预测答案：D10.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:对比效应B:晕轮效应C:第一印象D:录用压力答案：C11.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:个人公平B:外部公平C:结构公平D:内部公平答案：D13.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:决定企业经营的关键性职能C:内外环境变化对企业组织职能的影响D:员工与岗位之间是否匹配答案：D14.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A15.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:3年C:半年专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2年答案：A16.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:合理分工协作C:明确任务目标D:互助合作目标答案：D17.SWOT分析法中，W代表（）。A:机会B:劣势C:威胁D:优势答案：B18.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：B19.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:静态与动态相结合C:以动态为主D:战术与战略相结合专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业权和劳动报酬权C:平等就业权和自由择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C21.（）又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:中庸决策标准C:乐观系数决策标准D:悲观决策标准答案：D22.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进...
