专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:第一印象答案：D2.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:公忠为国的社会责任感B:见利思义、以义取利的价值取向C:以礼待人的和谐精神D:恪尽职守的敬业精神答案：A3.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:员工福利D:奖章授予答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:矩阵制C:直线制D:摸拟分权制答案：D5.SWOT分析法中，O表示()A:劣势B:优势C:威胁D:机会答案：D6.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:协商B:仲裁C:调解D:和解答案：B7.()的工资标准不以金额表示。A:薪点工资制B:一岗多薪工资制C:提成工资制D:一岗一薪工资制答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:非强制性C:自治性D:系统性答案：D9.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D10.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:市场商品消费结构分析答案：D11.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里D:示意妻子（丈夫）回避一下专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:感情效应C:晕轮效应D:对比效应答案：C13.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:混合经济国家B:发达国家C:发展中国家D:市场经济国家答案：D14.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:优先效应B:首因效应C:后继效应D:近期效应答案：D15.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:技能水平B:态度、价值观C:解决问题能力D:基本能力答案：D17.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:地方性劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：C18.非正式沟通最大的优点是（）。A:有效性B:关键性C:节约性D:及时性答案：D19.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:零相关B:完全正相关C:不确定D:完全负相关专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:先进合理原则B:突出特点原则C:目标导向原则D:定量准确原则答案：C21.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:半数以上B...
