2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题答案下载VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题答案下载第I部分单选题（50题）1.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:采集社会公开信息B:委托中介机构进行调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：C2.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:员工访谈C:工作抽样D:现场观察答案：B3.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程系列计划B:培训课程规划C:课程具体计划D:课程联合计划答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:有助于提高绩效管理水平C:不能进行团队的横向比较D:有更强的针对性和适用性答案：C5.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:提成制D:一岗多薪制答案：B6.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准要求较高C:被评价者行为没有伪装的可能D:题目的质量影响测评的质量答案：C7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:举证自愿答案：D8.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:交叉团队答案：A9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:访谈调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：C10.（）是绩效管理的核心。A:绩效辅导B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效监控答案：C11.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：C12.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力眭问题B:行为性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：B14.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:培训的目标C:规划的实施D:培训的费用答案：A15.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:薪酬满意度调查C:访谈调查D:商业性薪酬调查答案：B16.关于培训评估，下列说法错误的是()专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：C17.定员定额分析法不包括（）。A:人员比率法B:工作定额分析法C:劳动效率定员法D:比例定员法答案：A18.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客消费承受能力分析C:企业产品消费群体分析D:顾客购买动机分析答案：A19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:猎头公司B:借助中介C:熟人推荐D:校园招募答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心C:自身角色的认知能力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能力答案：B21.以下关于定员方法的...