2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【综合题】VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:选择式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：D2.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：D3.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:领导不重视B:招聘人员素质不高C:招聘申请表的发放D:招聘人员的错误观念专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:劳动规意C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：C5.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以员工发展规划为依据C:以一对一指导为主要方法D:各种培训方法并用答案：C6.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:材料筛选法C:小组筛选法D:面试筛选法答案：B7.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:自助B:外部C:脱岗专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:离岗答案：B8.以下关于培训师的说法错误的是()A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解答案：C9.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:50人B:100人C:90人D:40人答案：A10.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位人员知识技能要求B:岗位各项任务的数量和质量要求C:岗位的职责和主要内容D:完成各项任务的程序和操作方法答案：A11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:15B:6专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:12D:24答案：C12.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:确定培训的目的B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案答案：D13.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:正确的结果处理方法B:选择合适方法、设计可行的表格C:制定科学程序D:选择合适的人选和内容答案：B14.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:1～2月B:1～2年C:3～5月D:2～3年答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:不可以协商C:是不对的D:李某必须遵守答案：A16.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件答案：A17.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:绩效反馈与面谈B:确定班组主管绩效指标C:绩效考评D:确定部门主管绩效指标答案：B18.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的目的相同B:两者的内容不同C:两者的程序不同D:两者的主体不同答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在...