专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:综合型C:品质导向型D:结果导向型答案：D2.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多维性B:动态性C:多因性D:发展性答案：B3.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘成本效益C:招聘管理成本D:招聘预算答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:管理人员B:销售部门C:全体员工D:基层员工答案：C5.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：A6.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:④①③②C:③①④②D:①②③④答案：B7.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:编制培训计划B:实施培训C:教学设计D:需求分析专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:适合于人力资源需求的长期趋势预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：C9.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:食宿政策C:安全政策D:薪酬政策答案：D10.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:衡量人生成功的标志C:对人具有支配作用D:金钱如粪土答案：A11.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:类别量化B:当量量化C:等距量化D:模糊量化答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动协作关系C:劳动契约关系D:劳动合同关系答案：A13.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观B:基本能力C:解决问题能力D:技能水平答案：B14.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:30C:40D:5答案：A15.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:互助合作目标B:合理分工协作C:明确任务目标专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:责权利相对应答案：A16.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:强制分配法C:直接指标法D:强迫选择法答案：C17.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:运用相关分析的方法C:决策的客观性较高D:运用运筹学的原理答案：B18.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳务派遣单位C:接受单位D:劳动行政部门答案：B19.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:效度专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:精度D:准度答案：B20.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果答案：D21.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:IT行业B:销售人员C:流水线工人D:管理人员答案：B22.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:常设机构B:直线职能制C:超事业部制D:事业部制答案：A23.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他走路时真专注专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:感到这人突然有了变化...
