专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:制度层B:文化层C:运营层D:资源层答案：B2.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:承担考评指标的人C:计算指标得分的人D:对指标完成情况打分的人答案：B3.企业集团（）。A:具备总体法人地位B:不是法律主体C:具备民事权利D:是统负盈亏的经济实体答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:交易成本理论C:人力资源理论D:行为角色理论答案：B5.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:长期发展战略与作业程序C:作业程序和短期战术性操作D:员工与长期发展战略答案：C6.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：D7.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:综合式绩效面谈专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以“挣钱光荣”为人生信念B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观C:无节制消费的生活方式D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感答案：B9.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型B:工业型集团适宜运营管控型C:战略的专业化程度高适宜战略管控型D:低成本战略适宜运营管控型答案：C10.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：D11.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:较为狭窄B:广泛、灵活多样C:非常狭窄D:不易转换专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.工会的职能不包括（）。A:参与职能B:建设职能C:盈利职能D:教育职能答案：C13.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:熟悉游戏规则B:考官初步讲解C:被试者热身D:实战模型答案：A14.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼事求的独立性C:诉讼目的具有对抗性D:诉讼案件的复杂性答案：D15.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:科技开发人员B:中层经理C:全体员工D:公司总经理答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:安全性B:激励性C:能力性D:明确性答案：A17.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:良好的组织形象B:增强员工的工作成就感C:岗位的稳定性和安全性D:保持工作、学习和生活的平衡答案：B18.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:对评分者的要求很高B:直观展示被试者的真实水平C:能使被试者获得身监其境的体验D:场景可以激发被试者的兴趣答案：A19.()和员工流动率成正比。A:员工家庭一生活平衡感B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工工作满意度答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）和员工流动率成正比。A:员工家庭的生活平衡感B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工工作满意度答案：B21.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:相似联想B:对比联想C:接近联想D:因果联想答案：A22.(2015年...
