2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠）VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:内部C:内部竞争性D:外部竞争性答案：A2.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作成果D:工作过程答案：C3.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:数量式B:表格式C:综合式D:定义式答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:3～5人C:5～15人D:6～9人答案：D5.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:产品利润中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：B6.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：D7.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可衡量的B:可实现的C:具体的D:现实的答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:机会C:优势D:劣势答案：B9.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:劳动安全卫生培训费用C:劳动安全特殊岗位补贴D:工伤保险费答案：C10.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律原则B:劳动法律规定C:劳动法律关系D:劳动法律规范答案：C11.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:研讨法B:专题讲座法C:讲授法D:案例分析法答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A13.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:奖金B:基本工资C:绩效工资D:股票期权答案：D14.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:选定测评方法C:设计测评表D:设计测评与选拔标准体系答案：D15.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:国民收入C:人均GDPD:需求弹性答案：A16.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提问时间不宜过长D:就某一问题充分发表自己的意见答案：D17.平衡计分卡的创始人是（）。A:肖恩B:卡普兰和诺顿C:吉尔伯特D:纳吉布答案：B18.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:每年6、7月份发布一次C:坚持市场取向D:坚持实事求是答案：A19.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来B:有助于改善组织的内部管理C:有助于提高员工的专业能力素养D:有助于战略的落实和达成答案：C20.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:归因B:外因C:知觉D:内因答案：D21.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：A22.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：A23.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:人口环境C:企业行业特征D:经济形势答案：C24.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。...