2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:方差C:标准差D:均值答案：C2.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:劣势C:威胁D:机会答案：D3.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:3～5人B:10～15人C:16～20人D:6～9人答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:赫兹伯格C:莱文泽尔D:弗洛姆答案：A5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源供给预测D:人力资源系统设计答案：B6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:员工代表答案：D7.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：C8.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣的劳动者C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:是一种组合劳动关系答案：C9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:目标分解法C:标杆基准法D:关键目标法答案：D10.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D11.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：D12.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价答案：C13.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:自治性B:群众性C:系统性D:非强制性答案：C14.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:可以从大中专院校聘请B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:培训成本比较低答案：A15.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:30日B:10日专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:20日D:15日答案：D16.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新政策B:组织内外的新知识C:新法规D:新规定答案：D17.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：C18.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:法约尔C:德鲁克D:泰勒答案：A19.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③②①B:①...