2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠系列）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:问调查法C:电话调查法D:访谈答案：B2.（）不属于战略控制的基本要素。A:绩效评价B:战略评价标准C:实际成效D:战略分解答案：D3.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的环境B:决策者所需具备的能力C:决策对各职能的影响面D:决策的性质答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始答案：C5.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:技能工资制C:绩效工资制D:年薪制答案：D6.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:居民户B:市场C:企业D:政府答案：A7.在面试过程中，面试考官应()A:少听少说B:多听多说C:少听多说D:多听少说答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：C9.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:描述性B:目标性C:数量化D:质量化答案：C10.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:岗位分类C:职位分类D:品位分类答案：D11.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:古典组织设计理论C:静态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:5年B:3年C:15年D:10年答案：A13.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作成果D:工作效率答案：C14.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它能够预测被评估者对事物认识的变化B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念C:它可以从根本上改变评估者的观念D:它属于综合评估答案：C15.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:20日内B:15日内C:10日内D:5日内答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:服务能力C:销售能力D:控制能力答案：A17.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:素质测验C:人事测评D:生理测量答案：A18.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员的来源广泛C:决策人员不是唯一的D:群体决策的主观性高答案：D19.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:绩效考核C:培训开发D:岗位分析答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工人答案：D21.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成绩记录法B:简单排列法C:强迫分布法D:成对比较法答案：C22.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量B:劳动力供给量C:劳动力需求增长量D:劳动力需求量答案：B23.()不仅能改善自然环境，还能为...