专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【典型题】第I部分单选题（50题）1.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:15C:10D:5答案：D2.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:设备看管定额定员分析法C:结构定员法D:比例定员法答案：C3.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:没有值得信任的人B:同学或老乡C:自己在公司里结识的几个朋友D:上司答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:是一个完全独立的理论体系B:以挖掘潜力为宗旨C:以提高效率为核心D:以立体开发为特征答案：A5.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:目的是检验培训的最终成果C:抽样选择员工进行培训考核评估D:是规范培训人员行为的重要途径答案：C6.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:15日B:30日C:20日D:10日答案：A7.劳动争议仲裁的原则不包括()A:证据原则B:回避原则C:合议原则D:强制原则专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动者B:劳动环境C:劳动资料D:劳动对象答案：A9.管理技能培训开发的目的不包括（）A:职业生涯的需要B:现代经营管理方式的要求C:角色转换的需要D:示范作用答案：A10.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:顺序量化C:一次量化D:等距量化答案：D11.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:程序公平C:法律公平D:分配公平答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:情商测验C:物理测验D:行为测量答案：A13.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:晕轮效应C:对比偏差D:后继效应答案：C14.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:确认阶段B:导人阶段C:核心阶段D:结束阶段答案：D15.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:技能B:行为专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效D:工作答案：C16.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:5B:20C:15D:10答案：D17.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:心理C:目标D:行为答案：D18.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:问卷调查法C:行为观察法D:笔试法答案：D19.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:分解提问标准、综合等级标准专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分解提问标准、综合提问标准D:综合提问标准、分解等级标准答案：B20.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则D:根据岗位性质给付工资答案：A21.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:性别差异原理C:工作差异原理D:权责差异原理答案：C22.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:自我中心效应B:评价标准误差C:分布误差D:晕轮误差答案：B23.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:工作专业...
