专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:分析C:应用D:评价答案：D2.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效监控B:绩效管理C:绩效考评D:绩效辅导答案：D3.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全特殊岗位补贴B:劳动安全卫生培训费用C:工伤保险费专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工健康检查费用答案：A4.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：C5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:30日C:15日D:20日答案：A6.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:时间性要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：A7.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:横向B:立体专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平面D:纵向答案：A8.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:非结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：B9.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：C10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之问相互调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:问卷调查答案：B11.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:战略绩效指标C:绩效指标设计专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有效绩效指标答案：A12.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:关键人物评估法C:座谈法D:动态评估法答案：A13.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:面谈调查法C:问卷调查法D:电话调查法答案：C14.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的B:班产量定额=工作时间/工时定额C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:基本形式有工时定额和产量定额答案：C15.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:猎头公司C:校园招募D:熟人推荐专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作成果D:工作过程答案：C17.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:开放式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:假设式提问答案：C18.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:误区C:差异D:误差答案：B19.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:①②③④⑤C:①④②③⑤专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①④③⑤答案：A20.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:效益性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：A21.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:投射效...
