2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（典优）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（典优）第I部分单选题（50题）1.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:45日B:15日C:30日D:10日答案：B2.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:创新型B:优质型C:廉价型D:运作型答案：C3.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良良气氛B:员工有机会接触到不同岗位C:员工获得不同的工作经验D:满足企业调整结构的需要答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:不可调和性C:群体性D:不可预期性答案：B5.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:年度考评与半年度考评C:季度考评D:月度考评答案：B6.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:人才开发的引领者B:经营团队的领跑者C:发展战略的执行者D:组织变革的实施者答案：A7.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:内部成长战略B:集中战略C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:对绩效考评认知B:指标创建和量化C:组织和管理系统D:信息交流答案：A9.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:SC:OD:WH答案：B10.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养养成的基本手段在于他律B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C:职业化素养是对高级从业人员的要求D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性答案：B11.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:二次等比C:一次到位D:四次等比专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯后期阶段答案：C13.()的思维主体没有特定的目的性。A:幻想型想象B:创造性想象C:再造型想象D:无意想象答案：D14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:动作与时间C:非正式组织D:管理方格理论答案：B15.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:18岁C:14岁D:16岁答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:经理班子B:监事会C:股东大会D:董事会答案：A17.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:社会C:发展D:中介答案：D18.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以效率为中心B:以分工协作为基础C:以资本为中心D:以战略为中心答案：A19.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:自由畅想C:延迟批评D:以质求量专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:依样画瓢层面B:举一反三层面C:融会贯通层面D:自我管理层面答案：A21.个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:独特性C:变化性D:稳定性答案：C22.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:进行详细的综合评价以确定最佳人选B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定甄选流程中的甄选程序与方法D:根据人才甄选标准对应聘者...